Учитель начальных классов / Бошланғич синф ўқитувчиси
... студентларни хам таклиф қиламиз для учителей, планирующих работать в русскоязычных группах, ...
Работа учитель трудовой культуры в городе Фергана. Найдено 20 свежих вакансий в этом регионе.
Руководитель Ферганского Регионального Хаба
... Узбекистан; развитые коммуникативные навыки, высокая культура речи, умение убеждать; среднее владение ... Узбекистан; развитые коммуникативные навыки, высокая культура речи, умение убеждать; среднее владение ...
Главный бухгалтер
... карьеру в условиях уникальной корпоративной культуры и среды новейших производственных технологий. ... по итогам собеседования- Трудоустройство согласно трудовому кодексу Республики Узбекистан- Полный рабочий ...
HR Manager/HR Admin
... квалификации оценка эффективности обучения составление трудовых договоров и ведение личных дел ... персоналом. Условия: Официальное трудоустройство согласно Трудового кодекса РУз Работа в комфортном ...
от 250 до 900 USDУчитель английского языка
Обязанности: Знание предмета Умение работать с детьми Общительность Требования: Стаж работы Креативность IELTS 7-7.5 Условия: Стабильная заработная плата Обед Свой подход к ведению предмета
от 4000000 до 7000000 UZSУчитель начальных классов
Обязанности: Быть добродушным к детям Коммуникабельность Креативность Требования: . Знать свой предмет Работать над самообразованием Уметь пользоваться ПК Условия: Работа шесть дней в неделю
от 4000000 до 6000000 UZSСпециалист департамента взысканий (после судебное разбирательства)
... компании; Свободную и открытую корпоративную культуру; Возможность построить карьеру в международной ...
HR менеджер
... сотрудников; Развитие и поддержание корпоративной культуры; Требования: Опыт работы на аналогичной ...
DevOps-инженер
... развивающейся компании; Отсутствие дресс-кода; Культура, где можно расти, развиваться и ...
от 300 до 1000 USDОператор информационно-справочной группы, г. Фергана
... и предполагаемых нужд клиента. Условия: Культуру Компании нацеленную на достижения результата; ...
- 1
- 2