Директор по персоналу
... применение системы оценки и развития персонала. Управление корпоративной культурой и мотивацией сотрудников. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных аспектов. ...
... применение системы оценки и развития персонала. Управление корпоративной культурой и мотивацией сотрудников. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных аспектов. ...
... полного цикла: Активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня; Мониторинг и анализ рынка труда источников привлечения персонала; Размещение вакансий, работа с откликами; ...
от 5000000 до 15000000 UZS... кодексу Республики Узбекистан. Комфортный офис. Корпоративные мероприятия для укрепления команды. Дружный и молодой коллектив с корпоративной культурой, миссией и ценностями.
от 3000000 до 4000000 UZS... : Культуру Компании нацеленную на достижения результата; Рабочую среду в команде профессионалов, где вы будете чувствовать себя, как член команды единомышленников; Добровольное медицинское страхование (ДМС); Корпоративная сотовая ...
... партнерами: Контакты с поставщиками и специалистами для улучшения работы. Требования: Глубокие ...
... вас для качественной работы с персоналом.Вы должны проявлять активный интерес ...
от 5000000 до 9000000 UZS... счет компании; Свободную и открытую корпоративную культуру. Вам предстоит: Заниматься привлечением новых ...
... Что мы предоставляем? Культуру Компании нацеленную на достижения результата; Рабочую среду в команде профессионалов, где вы будете чувствовать себя, как член команды единомышленников; Добровольное медицинское страхование (ДМС); Корпоративная сотовая связь ...
... всех условий по ТК РУз; Корпоративная связь (сим-карта, мобильный телефон); Корпоративный ноут бук; Открытость компании к ...
от 13000000 UZSОбязанности: Проведение промо акций в филиалах. Требования: Знание Excel; Знание русского и узбекского языка. Условия: Компания финансово устойчивая, нет сложностей и проблем в финансовом плане, стабильный лидер в своем сегменте на своем рынке; График ...