Обязанности: Не бояться новых вызовов; Смело и рьяно бросаться в бой и заниматься объемами по найму; Предлагать и реализовывать идеи по комплектации проектов специалистами; Работать с интернет платформами по найму, а также максимально использовать текущие ...
... успешно решали аналогичные задачи, как рекрутер уровня mid или senior. Будет необходимо вовлекать нанимающих менеджеров в процессы систематизации рекрутмента. В ... улучшений. Участие в проектах развитию HR-бренда. Помощь менее опытным членам ...
Обязанности: принимает заявки на поиск и подбор персонала; составляет описание вакансии, формулирует требования к кандидатам; работает с поступающими откликами на вакансию; ведет базу данных кандидатов; отвечает на звонки и сообщения соискателей. ...
от 5000000 до 7000000 UZSТребования: Свободное владение русским, узбекским языком (должен быть на высоком уровне, как письменный, так и разговорный), английский язык. Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office, Outlook) Умение работать в режиме многозадачности. Внимательность, ...
от 6000000 до 8000000 UZSОбязанности: Поиск персонала на вакантные линейные позиции ; Поиск кандидатов в открытых источниках, социальных сетях и профильных сайтах, работа с внутренней базой и внутренними кандидатами; Проведение первичных телефонных и видео интервью с кандидатами; ...
Обязанности: Активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня; Мониторинг и анализ рынка труда; Размещение вакансий на всех имеющихся платформах, работа с откликами; Проведение всех этапов собеседований (первичное ...
Обязанности: Активный и пассивный поиск сотрудников (размещение вакансий в различных источниках) Проведение и организация телефонных, очных интервью с кандидатами Первичный контакт с кандидатами и оценка по компетенциям Курирование процесса трудоустройства ...
Обязанности: Подбор персонала на различные позиции. Требования: Опыт в подборе от 1 года. Знание русского, узбекского языков. Условия: Работа в офисе. (Электроаппарат) Фиксированный оклад плюс бонусы в размере 15% от оклада за каждую позицию.
Обязанности: Найм, подбор, адаптация; Частичное видение КДП; Поиск кандидатов; Просмотр релевантных резюме; Проведение первичного интервью и тестирования; Общение с коллегами, уточнение информации по вакансиям; Коммуникация с кандидатами; Организация ...
от 4000000 до 7000000 UZSОбязанности: Поиск и подбор персонала (массовый подбор); Создание профиля вакантных должностей; Прием заявок на поиск и подбор персонала; Закрытие вакансий с помощью различных, в том числе, нестандартных источников; Активный поиск, скрининг и отбор ...
от 4000000 до 7000000 UZS