Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства(приёмы, увольнения, отпуска, личные дела, штатного расписания, приказы, графики отпусков. Учёт и контроль рабочего времени сотрудников. Требования: Отличные коммуникативные навыки, командный работник. ...
от 5000000 до 6000000 UZSОбязанности: Своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательство, развитие и повышение квалификации персонала.Проведение кадрового аудитаКадровый аутсорсинг Требования: ...
от 5000000 UZSОбязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приём, прекращение, переводы, отпуска, командировки, расчёт листков нетрудоспособности, хранение и учёт трудовых книжек) Внесение данных в 1С 8,3 Формирование положений, составление ...
от 5000000 до 7000000 UZSMajburiyat: - kadrlar ish yuritishni amalga oshirish (xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan boshatish, barcha turdagi tatillar, kasallik varkalarini rasmiylashtirish, malumotnomalar, ish vaqtini hisobga olish, xodimlar boyicha buyruqlar va hisobotlarni ...
от 6000000 до 7000000 UZS❗️ Наши требования к кандидату:- Стаж работы не менее 1 года- Образование: среднее специальное высшее- Знание русского и узбекского языков⠀✔️ Ваши обязанности:- Своевременное и качественное выполнение поставленных руководством задач- Оформление кадровых ...
... образование; Опыт работы в отделе кадров от 3-х лет; Знание ... льгот, компенсаций, правил работы с кадрами и подготовки необходимой отчетности.
до 8000000 UZS... способных линейных менеджеров. - Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с Руководителями Отделов ...
... . Своевременное, корректное ведение системы учета кадров (программа 1С). Требования: Уверенное знание ... кадрового делопроизводства, порядка учета движения кадров и составления отчетности. Условия: Официальное ...
... и информации. Источники обеспечения организации кадрами. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Основы психологии и социологии труда. ...
... уровень их развития;Анализировать движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывать совместно с Руководителями мероприятия ...