... Кодекса. РУз, 1с,mehnat. Знание кадрового законодательства. образование (высшее, среднее спец.) Знание программ 1С (кадровый учет), MS Office. Знание языков: ... иностранные работники) : оформление всех видов кадровых приказов. Оформление трудовых договоров и ...
от 8000000 до 10000000 UZS... трудового законодательства, сферы HR, HRD, кадровый политики, умение читать и анализировать ... журналов, сайтов, ведения блогов по кадровой тематике приветствуется В совершенстве владение ...
от 6000000 до 8000000 UZSОбязанности: Ведение кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, отпуска, ...
Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приём, ...
от 5000000 до 7000000 UZSОбязанности: вести кадровое делопроизводство и отчетность ведения учета ... оформлять командировочные документы Умение вести кадровый учет в 1С: Документооборот Уверенное ...
от 5000000 UZS... утвержденной структуры; Участие в разработке кадровой политики предприятия; Своевременное предоставление отчетности ... от 3х лет в сфере кадрового делопроизводства; Знание русского языка, узбекский ...
... процессами Простыми словами это специалист , который разрабатывает продукты (пакеты ) страхования ( ... 000 000 сум для специалистов, готовых переквалифицироваться. Для действующих методологов ... ~ 500 человек. Ожидания от специалиста В данный момент в компании ...
от 15000000 до 20000000 UZSОбязанности:Ответы на запросы участников оборота товаров (производителей, импортеров, розницы) по телефону, электронной почте и в чат;Помощь в решении нестандартных вопросов;Взаимодействие с операторами второй и третьей линии поддержки для решения сложных ...
от 5200000 UZSОбязанности: Требования: иностранные языки С1 или С2 (анлийский или китайский или фарси). Условия: работа с 09:00 по 18:00 выездной характер работа если есть необходисомть
от 5000000 до 10000000 UZS... поисках умелого и амбициозного Ведущего специалиста по подбору персонала, с блестящим ... Узбекистана принесло нам необходимость в специалисте, готовом взять на себя ответственность за важнейшие кадровые решения. Почему стоит вступить в ...