Директор дилерского центра
... работников; Принимать активное участие в подборе персонала для своего Отдела; Обеспечивать свободный обмен опытом и ...
... работников; Принимать активное участие в подборе персонала для своего Отдела; Обеспечивать свободный обмен опытом и ...
... кадрового резерва; Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов; Подведение итогов собеседований, т.е. ...
... ним задач; Обеспечение соответствия деятельности отдела законодательству и Положению об отделе внутреннего аудита; Разработка и обеспечение ... уровень профессионального мастерства каждого сотрудника отдела внутреннего аудита, исходя из его ...
... 2 лет. Ведущий специалист отдела МТС непосредственно подчиняется начальнику отдела материально-технического снабжения и входит в состав отдела МТС МВУТ. Требования: Опыт работы ... ; Обязанности: Ведущий специалист отдела МТС обязан знать и руководствоваться ...
Ищем на массовый подбор менеджеров по персоналу фриланс В ваши обязанности будет входить: Массовый подбор менеджеров операторов в КЦ Требования: Опыт в подборе от 1 года в массовом подборе ; Опыт проведения групповых индивидуальных собеседований; ...
... менее 3х лет; Навыки массового подбора персонала в розницу (продавец, кассир). Условия: ...
от 8000000 до 10000000 UZS... участку Требования: Опыт работы в подборе персонала не требуется Ключевые навыки проведения интервью и оценки персонала Хорошие навыки владения компьютером Знание ...
от 5000000 UZS... . Менеджер по персоналу должен разбираться в: актуальном трудовом законодательстве; принятых на предприятии нормах документооборота; составлении документов по работникам для государственных органов; основных методах поиска специалистов; способах проверки ...
от 5000000 до 7000000 UZS... штатных сотрудников и вырастили десятки специалистов внутри компании. Наши ценности: Инновационность ... узбекским языками Опыт работы в подборе персонала (от 6 месяцев) Желание расти ... более 500 энергичных, талантливых специалистов и мы приглашаем именно вас ...
Обязанности: Планирование и организация обучения работников филиальной сети (back, front office), центрального офиса; Разработка и проведение тренингов, направленных на развитие hard и soft skills работников (Front и Back office); Разработка и внедрение ...