... ; Разработка, внедрение и совершенствование инструментов управления операционным риском, таких как, самооценка, карта операционных рисков, ключевые индикаторы операционного риска; Опыт работы в построении лимитов по операционному риску, в т.ч. согласно ...
... направлении от 3 лет (операционный риск-менеджмент). Опыт участия в коллегиальных органах организации по вопросам управления операционным риском. Понимание фин. принципов и ... в целях оценки и управления операционными рисками. Свободное владение русским и ...
... ищем руководителя с опытом в операционном управлении и знанием сферы закупок и логистики. Требования: • Опыт работы в операционном управлении не менее 5 лет • Знание ...
от 8000000 до 10000000 UZSОткрыта вакансия на роль Специалиста в команде Отдела по управлению операционными, экологическими и социальными рисками в структуре Управления общеорганизационного риск-менеджмента (УОРМ) Банка ...
... других странах; Интересные задачи - помимо операционной деятельности, рекрутер hr при желании ... дня рождения Что ожидаем взамен? Специалиста с опытом найма и ввода ... компании. Сколько платим? Доход HR специалиста формируется за счет достижения командных ...
от 5500000 до 10000000 UZS... » на уровни «1С: Профессионал», «1С: Специалист», «1С: Эксперт», «1С: Эксплуататор». Требования: Навыки работы с программными решениями «1С: Предприятие 8», обязательно с «1С: Управление производственным предприятием» и «1С: ERP ...
... и международных стандартов в области управления операционным риском; Знание информационных банковских технологий ...
... узбекские мотивы и мировые тренды Управление административной и операционной деятельностью: Грамотное управление компанией Представление компании перед государственными ...
от 15000000 UZS... бухгалтера ведущего экономиста финансового директора по ведению ... «1С: Управление производственным предприятием» и или «1С: ERP 2 Управление предприятием», «1С: Техническое обслуживание и ... матрице развития специалиста. А также безлимитный доступ в ...
... методологию управления HR-брендом, управлять исполнением проекта и работой кросс-функциональной команды коллег из разных подразделений (преимущественно из Маркетинга и HR) и контрагентов. Отдельной задачей видим задачу взрастить сильных специалистов в ...