... . Будет необходимо вовлекать нанимающих менеджеров в процессы систематизации рекрутмента. В ... найма. Уровень удовлетворенности нанимающих менеджеров. Обязанности: Полный цикл проведения подбора персонала. Проведение анализа эффективности процессов найма, ...
... Специалиста по обучению и развитию персонала в HoReCa.Обязанности:- Выявление потребности ... , в том числе в аттестации персонала.Требования:- Опыт работы в области обучения и развития персонала, желательно в гостиничной или ресторанной ...
... ОПЫТНОГО СПЕЦИАЛИСТА В ОБЛАСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Прием заявок на поиск и подбор персонала;Составление описания вакансии, формулировка требований ... образование;Опыт работы в подборе персонала от 1 года;Отличные знания ...
от 3000000 до 5000000 UZS... чем достойная по рынку. Обязанности: Управление командой рекрутеров (до 10 человек); Налаживание эффективного взаимодействия между отделом подбора; персонала и другими подразделениями; Личное участие в подборе персонала на ключевые позиции; Работа с ...
... подходящие методики для работы с персоналом. При необходимости ищет компании, которые проведут мероприятия по обучению персонала, либо организует их сам. Оценивает ... . Понимание, как можно мотивировать персонал работать лучше. Знание основ документооборота, ...
от 5000000 до 7000000 UZSКоманда Банка Ипак Йули ищет Менеджера (senior) по подбору персонала в Головной офис Банка. Ищем ... заниматься: - Полный цикл проведения подбора персонала. - Проведение анализа эффективности процессов найма ...
... . Вам, как специалисту по подбору персонала, предстоит сыграть ключевую роль в ... образование; Опыт работы в подборе персонала; Хорошие навыки владения компьютером и ...
... корпоративных мероприятии Расчет заработной платы персонала Кадровое делопроизводство Организация тренингов для ... сфере (в частности в подборе персонале) от 3 лет работа в ...
Обязанности: Подбор персонала; Размещение вакансий на интернет-ресурсах; ... работы в сфере рекрутмента или управления людскими ресурсами не менее 1 года (желательно в IT сфере); Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов. Обязательное ...
... интервью; Координация собеседований с нанимающими менеджерами; Ведение базы кандидатов; Размещение вакансий на различных работных сайтах, в альтернативных каналах поиска персонала; Координация процесса трудоустройства; Участие в ...