HR generalist
... позиций, подбор персонала, взаимодействие с рекрутерами аутсорсинга).▪️Ведение основных HR метрик ...
от 5000000 до 9000000 UZS... позиций, подбор персонала, взаимодействие с рекрутерами аутсорсинга).▪️Ведение основных HR метрик ...
от 5000000 до 9000000 UZSОбязанности: Подбор персонала на различные позиции. Требования: Опыт в подборе от 1 года. Знание русского, узбекского языков Условия: Работа в офисе. (Электроаппарат) Фиксированный оклад + бонусы в размере 15% от оклада за каждую позицию Пятидневный ...
от 5000000 до 8000000 UZS... прохождения собеседования с нашим виртуальным рекрутёром. Он запишет вас на обучение. ...
от 30000 RURОбязанности: Привлечение, подбор и отбор талантливых кандидатов Проведение телефонного интервью и первичных собеседований Взаимодействие с заказчиками и своевременное закрытие вакансий Составление отчетов о результатах проделанной работы Требования: Опыт ...
Обязанности: Прием заявок на поиск и подбор персонала; Активный поиск и отбор кандидатов во всех возможных источниках; Размещение вакансий на различных каналах; Ведение базы кандидатов и работа с ней; Проведение первичных интервью; Организация ...
от 7000000 до 10000000 UZSОбязанности: Подбор персонала на открытые позиции разных уровней. Организация процесса адаптации персонала. Участие в трансформации и автоматизации процессов подбора и адаптации. Требования: Высшее образование. Знание методов поиска, отбора и оценки ...
CEMIX, гордый член уважаемой Австрийской транснациональной группы Lasselsberger, занимает ведущие позиции в Европейской индустрии сухих штукатурных и растворных смесей, дисперсионных продуктов, керамических материалов и сырья. На наших самых современных ...
Обязанности: - Подбор квалифицированного персонала; - Формирование и ведение базы соискателей;- Работа с различными информационными источниками по поиску персонала, а также поиск кандидатов в соответствии с требованиями, предъявляемыми инициатором заявки ...
... индустрии; работать в команде с рекрутерами, чтобы эффективно закрывать вакансии. Необходимые ...
Обязанности: Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности; Определение источников поиска и привлечения кандидатов; Поиск требуемых кандидатов посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, СМИ, ...
от 5000000 до 10000000 UZS